Por que contratar um software de Recrutamento Inteligente?

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Sabia que um software de Recrutamento Inteligente atualizará seu processo de recrutamento e seleção?

Nos últimos anos os investimentos em desenvolvimento de softwares e aplicativos cresceram muito e com isso, facilitando cada vez mais as tarefas diárias. Com o Recrutamento e Seleção (R&S) não seria diferente. Não demorou muito para que essas inovações chegassem ao universo do R&S. Os softwares de recrutamento inteligente estão aí, trazendo o universo da inteligência artificial e a análise dos algoritmos para realizar a transformação digital do setor de Recursos Humanos. 

Softwares de recrutamento inteligente conseguem fazer a gestão integrada dos processos? 

Sim! E essa é a melhor notícia. A gestão integrada de todo processo de R&S está cada vez mais fácil de ser visualizada e conduzida. Gerenciar o volume de processos existentes com eficiência, sem ter retrabalho e ainda, conquistar uma base de currículos qualificados é o sonho de todo analista e gestor de recrutamento e seleção. 

automatização dos processos de recrutamento com o uso de softwares específicos de Recrutamento Inteligente tem se tornado cada vez mais presente no mundo corporativo. Empresas estão usando tecnologias para garantir agilidade, facilidade no gerenciamento e auditoria dos envolvidos, além de assegurar a qualidade de todas as atividades realizadas pelo time de R&S. 

Entretanto, é muito comum que ainda existam dúvidas. Por isso, vamos ver como seus processos atuais, feitos em sua maioria de forma manual, podem ser otimizados e fazer com que o RH de sua empresa trabalhe de forma mais estratégica 

Vale a pena mudar seu processo de Recrutamento e Seleção?  

São tantas etapas da gestão! Divulgar, atrair, receber currículos, gerenciar feedbacks… Ufa!  

Quando você faz a gestão de todas essas etapas em um software de recrutamento inteligente, você tem a integração de todos os dados e uma visão sistêmica das etapas do processo. Chatbot, deos, entrevistas, entrevistas online provas online, entre outros, tudo na sua tela. 

O estudo Tendências Globais de Recrutamento, realizado pelo LinkedIn em 2018 com mais de 9 mil recrutadores, revelou que 69% dos participantes consideram que as entrevistas tradicionais são falhas ao avaliar as habilidades comportamentais e as soft skills dos candidatos.  

Outro dado apresentado pela pesquisa é que 43% citaram que: “manter a parcialidade é uma questão a ser pontuada e que precisa de atenção.” 

No entanto, não é para se apavorar! Os softwares de Recrutamento Inteligente e Seleção ágeis entram em cena para apoiar na resolução desses problemas. Eles são capazes de apresentar uma análise dos candidatos levando em conta os dados coletados e os critérios pré-estabelecidos, deixando o processo mais confiável e exato. 

Como os softwares de recrutamento inteligente podem mudar essa realidade? 

A transformação digital chega ao Recrutamento e Seleção para gerar eficiência e com uma estimativa de 85% mais de produtividade. Softwares de recrutamento inteligente são aliados nessa fase. É fato que os conceitos de tempo e gestão estão alinhados e andam de mãos dadas para otimizar cada vez mais todo o trabalho do R&S. 

Tempo  

Atualmente, os softwares de recrutamento inteligente apresentam novas formas de seleções e avaliações, dos mais variados formatos: perguntas online, pre-hire, entrevistas por vídeo, Chatbot, entre outros. A gestão do tempo passa pela eficiência do uso do próprio tempo. Recrutadores e candidatos estão cada vez mais próximos. 

Gestão integrada 

As ferramentas inovadoras do Recrutamento Inteligente permitem que o processo seja personalizado e mais interativo. Os softwares mais atuais trazem para a organização uma gestão de processos seletivos integrados. Dessa forma, ao invés de ter as informações sobre uma vaga em plataformas distintas, como e-mail, pastas, planilhas, etc., todos os arquivos se concentram em apenas um só lugar. 

Por isso, os softwares de R&S que propõe um Recrutamento Inteligente estão deixando a gestão e o tempo mais integrados. Temos então, processos estruturados com banco de dados consultáveis customizados de acordo com a necessidade dos clientes.  

É a transformação digital empoderando ainda mais o seu R&S. 

Mas e os currículos?  

Vamos ver: você divulga a vaga, corre no seu e-mail, abre um por um, coloca em pastas nomeadas com o nome do processo, mas daqui  4 meses é aberto um novo processo você acredita mesmo que esses currículos estão os mais qualificados? Você consegue se lembrar de todos profissionais que entrevistou e suas particularidades? Provavelmente não! 

Para isso serve a tecnologia. O sonho de todo recrutador é ter um banco de currículos qualificados e à disposição para novas consultas. Um software de R&S dará essa oportunidade, ou seja, você poderá ter seu próprio banco de dados para retenção de currículos. 

Imagine que você tem vários candidatos com perfis incríveis, que não se encaixam na vaga anunciada, mas você precisa de organizar todos para utilizar no momento mais oportuno. Atualmente, apenas com um software específico para qualificar e guardar um provável talento, te tornará mais efetivo. Isso irá economizar tempo e evitará retrabalhos.  

Chegou a sua hora de mudar! Acredite na inovação. 

Os processos seletivos são a porta de entrada e a “venda da imagem” da sua empresa. A primeira impressão que o seu futuro talento terá de você será pelo seu Recrutamento e Seleção. Sendo assim, faça um recrutamento inteligentetenha o controle dos feedbacks e de cada etapa dos seus processos. 

Essa transformação digital passa pela mudança de todos nós, enquanto profissionais. Neste momento é importante se tornar um Recrutador Inteligente que deseja e acredita que o uso da tecnologia é um investimento em sua própria carreira.   

Usando métodos manuais, você corre o risco de perder um talento para sua empresa. Lembre-se sempre que as tecnologias vieram para agregar valor, apoiar em decisões mais assertivas e para facilitar nosso trabalho diariamente.  

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