A importância de qualificar candidatos em processos de recrutamento e seleção

Google+ Pinterest LinkedIn Tumblr +

Atualmente, durante os processos seletivos, poucos candidatos chegam às etapas finais. E ainda, dos poucos que chegam, as estatísticas apontam que 52% não são qualificados. Portanto, cada vez mais é necessário nutrir esses candidatos para garantir uma melhor visão sobre a marca empregadora e mantê-los engajados sobre a cultura e valores da empresa. 

Os melhores talentos não aparecerão se você não os engajar 

A competitividade do mercado está cada vez maior e já não basta fazer o simples. Atrair os melhores candidatos para sua empresa pode ser crucial para alcançar o sucesso. Lembre-se que os melhores talentos não virão até você facilmente. Sendo assim, é fundamental que você elabore uma estratégia concisa.  

O que é “qualificar candidatos”? 

Antigamente o recrutamento era feito num processo de “divulgar e esperar”. As empresas publicavam anúncios de emprego e espontaneamente receberiam centenas de currículos e iniciava uma batalha para organizar todas as informações. Mas agora o mercado de talentos mudou e os especialistas preveem uma escassez de candidatos qualificados.  

O comportamento das novas gerações se transformou significativamente e agora não basta mais anunciar uma vaga, a empresa precisa mostrar porque está na frente. Como costumamos dizer, não existe um candidato ruim, existe aquele que não se adequa a cultura empresarial do seu negócio. Daí que entra o porquê de qualificar candidatos. Com esse filtro, é possível perceber os melhores talentos de acordo com as necessidades da empresa naquele momento.  

Quais são os processos para a qualificação de candidatos? 

O primeiro passo na busca de candidatos é identificar um número de potenciais candidatos para uma posição aberta. Uma vez que o pipeline de candidatos tenha sido construído, eles precisam ser contatados. Isso requer alguns dados como e-mail, número de telefone ou a aceitação para se conectar em uma rede (social ou profissional).  

Um diálogo é iniciado para avaliar o interesse do candidato. Alguns deles não estarão interessados em um novo cargo, outros não terão as habilidades necessárias e alguns simplesmente não responderão. Mas assim é mais provável que o match ideal entre candidato e empresa seja feito.  

Quem faz esse processo de qualificar candidatos? 

A qualificação de candidatos exige conhecimento específico, experiência e habilidades – o que é diferente do recrutamento. São necessários profissionais precisos e a aplicação de metodologias eficazes em seu trabalho, além de muita organização. A capacidade de trabalhar dentro de uma equipe também é crucial para o compartilhamento de informações. E claro, é obrigatório que eles se mantenham informados sobre as mais recentes técnicas e tecnologias de terceirização. 

Algumas estratégias importantes para qualificar candidatos em processos de recrutamento e seleção: 

Faça um briefing com sua equipe 

Para garantir que você está contratando o melhor candidato para a vaga, é necessário primeiro entender quais as características esperar dele. Faça reuniões com o setor demandante e filtre as melhores habilidades técnicas e as soft skills necessárias. 

Invista em um banco de dados 

A experiência anterior do candidato conta bastante na hora de ele decidir entrar em um processo seletivo com a empresa novamente. Para isso, invista em um banco de dados, assim todas as informações ficam armazenadas e o retrabalho é diminuído. 

Construa uma forte marca empregadora 

Marca empregadora, ou o termo em inglês employer branding, é um passo fundamental para qualificar candidatos. Bons colaboradores indicarão bons talentos, e assim por diante. Além disso, uma forte marca no mercado é mais atrativa. Enquanto isso empresas que não se comunicam com o público ou não respondem suas redes sociais são malvistas pelo mercado. 

Conte com profissionais de qualidade! 

Gerenciar toda essa atividade em documentos e planilhas pode ficar fora de controle rapidamente, por isso é necessário contar com a ajuda de profissionais qualificados para fazer o melhor recrutamento e seleção possível.

Compartilhe nas redes sociais

Deixe seu comentário