Assertividade no local de trabalho: use-a da forma certa!

Assertividade no local de trabalho: use-a da forma certa!

Você sabe como ter assertividade no local de trabalho? Ou melhor: você entende o real significado de ser assertivo?

Esta é uma palavra que foi (e ainda é) muito usada de maneira distorcida. Na grande maioria dos casos em que é aplicada, o contexto costuma estar relacionado a algo que é “preciso”.

Assertividade não vem da palavra “acerto” e sim de “asserto”. Mas qual é a diferença entre elas? Continue a leitura para descobrir e entender melhor o assunto!

O que é ser uma pessoa assertiva?

Antes de começarmos a explicar sobre assertividade no local de trabalho, vamos retomar ao que perguntamos antes: a diferença entre “acerto” e “asserto”. Veja só:

  • Acerto: certeza, acertamento, atino, correção, exatidão, justeza, perfeição, precisão.
  • Asserto: afirmação, alegação, asserção, assertiva, asseveração, certeza, comprovação, confirmação, declaração, enunciado.

Quando entendemos melhor esses conceitos, percebemos também que assertividade é algo que expressa a qualidade do que é assertivo, afirmativo ou positivo. Ao trazermos isso para o ambiente profissional, podemos dizer que a assertividade também é uma das soft skills de uma pessoa.

Um profissional assertivo tem segurança ao falar e sabe tomar decisões com confiança. São pessoas que têm facilidade em se posicionar com pensamento positivo e proatividade. No mercado de trabalho, essas características comportamentais são muito valorizadas em diferentes cargos.

Quais os benefícios de saber ter assertividade no local de trabalho?

A assertividade é uma maneira de comunicação muito clara e precisa, mas que também torna as pessoas mais abertas a ouvirem o que o outro tem a dizer.

Ao ter atitudes mais assertivas no local de trabalho, um profissional é capaz de:

  • passar a mensagem de forma mais clara;
  • ser mais confiante nas tomadas de decisão;
  • ouvir os outros e aprender com isso;
  • gerenciar melhor situações de conflito;
  • ter mais equilíbrio no dia a dia da empresa;
  • ser mais comprometido com suas responsabilidades;
  • ter mais controle emocional.

É interessante observar também que, ainda que alguém não seja naturalmente assertivo, esta é uma habilidade que pode ser desenvolvida ao longo da trajetória profissional e pessoal.

Uma forma bem inteligente de identificar esse tipo de característica comportamental é por meio de uma análise de perfil mais aprofundada. Essa avaliação pode ser feita no processo de recrutamento e seleção ou até mesmo como forma de trabalhar o desenvolvimento de um colaborador que já trabalha na organização.

Esse potencial pode ser identificado por meio de ferramentas específicas, capazes de ajudar gestores e lideranças a preverem o potencial de performance e a aderência de seus profissionais para determinado cargo e, até mesmo, à própria cultura organizacional.

A AssessFirst é um desses recursos. Em resumo, ele é uma solução de People Analytics e Inteligência Artificial para avaliar, desenvolver e encontrar compatibilidade entre pessoas, lideranças e cultura de uma empresa. No Brasil, a Selpe é o seu representante oficial.

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A Redação Selpe é responsável pela produção interna de conteúdos, unindo a expertise do time de Marketing e Dados com os conhecimentos da nossa equipe de especialistas em RH.
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